Werhahn als Arbeitgeber
Als Familienunternehmen legt Werhahn Wert auf einen respektvollen Umgang, gegenseitige Rücksichtnahme und Verständnis füreinander. Ebenso wichtig ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie den Erhalt von Gesundheit und Lebensfreude unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
KONZEPT FÜR FAMILIE UND BERUF
Kindertagesstätte TWINNY LAND
Ein Beispiel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist die Kindertagesstätte von ZWILLING auf dem Werksgelände in Solingen: Das TWINNY LAND ist deutschlandweit der einzige integrative Betriebskindergarten. In der Einrichtung werden insgesamt 90 Kinder von qualifizierten Erziehern, Heilpädagogen, einer Sprachheilpädagogin und einer Physiotherapeutin betreut.
Auch den ganz Kleinen steht die Kita offen. In zwei „U2“-Gruppen sind Kinder unterhalb dem regulären Kindergartenalter bei ausgebildeten Tagesmüttern und Erzieherinnen in kompetenten Händen. Und: Das TWINNY LAND können auch Kindern besuchen, deren Eltern nicht bei ZWILLING beschäftigt sind. Insgesamt zielt das Konzept darauf ab, Eltern bestmöglich zu entlasten – ganz gleich, ob ZWILLING Mitarbeiter oder nicht.
GUT IN FORM
Wer kennt das nicht: Verspannungen in Rücken, Schulter oder Nacken sind ein weitverbreitetes Leiden gerade bei Menschen, die im Büro arbeiten. Dem können die Mitarbeiter von abcfinance direkt an ihrem Arbeitsplatz vorbeugen. Der Finanzdienstleister hat am Standort Köln einen eigenen Trainingsraum mit modernen Fitness-Geräten eingerichtet. Außerhalb der Arbeitszeit können die Mitarbeiter hier Muskulatur, Herz und Kreislauf kräftigen – auch unter Anleitung erfahrener Physiotherapeuten. Mehrwöchige Präventionskurse für eine insgesamt gesunde Lebensweise runden das Angebot ab.
PERSÖNLICHE VORSORGE FÜR KÖRPER UND GEIST
Präventionsprogramm für Mitarbeiter
Gesundheitsmanagement ist bei ZWILLING fester Bestandteil der Personalführung. Denn nur motivierte und gesunde Mitarbeiter können das Unternehmen zum langfristigen wirtschaftlichen Erfolg führen.
Mit „Harmonie & Gesundheit“ bietet der Bereich ein ganzheitlich ausgerichtetes Präventionsprogramm gegen Stress und andere psychische Belastungen. Zur Stärkung des körperlichen und seelischen Wohlbefindens können die ZWILLING Mitarbeiter unter vielfältigen Aktivitäten wählen: von Atemtechnik, Qi Gong und autogenem Training über Yoga bis hin zu Stressmanagement und Teamtraining.
Ernährungsberatung in der Kantine
Auch das Kantinenkonzept geht über das übliche Angebot hinaus: Neben abwechslungsreichen und gesunden Mahlzeiten können sich die Mitarbeiter von einem qualifizierten Coach in Sachen Ernährung beraten lassen.
WERHAHN EXZELLENZ PROGRAMM
Vielfältige Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen in der Werhahn-Gruppe
WEP-Katalog (pdf)
Ob Mitarbeiter, Nachwuchstalent oder Führungskraft: Das Werhahn-Exzellenz-Programm ist ein gruppenweites Weiterbildungsangebot, das mit seinen Workshops und Seminaren Wissen, Erfahrungen und Methoden vermittelt – immer punktgenau zugeschnitten auf den Bedarf der jeweiligen Zielgruppe. Das Programm wurde auf Grundlage der Erfordernisse der einzelnen Unternehmensbereiche konzipiert. Es enthält ein breites Spektrum an Maßnahmen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, die von professionellen Trainern und Coaches für Personal- und Organisationsentwicklung geleitet werden.
Den Katalog als PDF öffnen Sie, indem Sie auf der linken Seite das Bild anklicken.
FORDERN – FÖRDERN – VORBILD SEIN
Optimale Entwicklungsmöglichkeiten
Die Werhahn-Führungsgrundsätze zielen darauf ab, jeden Mitarbeiter so zu fördern, dass er sich bestmöglich entwickeln kann. Dabei sind Führungskräfte selbst verantwortlich für ihren Bereich und ihre Mitarbeiter. Sie geben dem Mitarbeiter die Handlungs- und Verantwortungsspielräume, die er braucht, um seine beste Leistung zu erbringen. Dies gelingt durch die Vereinbarung von Zielen, die Unterstützung bei Aufstiegsmöglichkeiten und die Ausübung einer Vorbildfunktion.
KOMPETENZMODELL
Potenziale aufspüren und Karrieren aktiv steuern
Ein wichtiges Werkzeug für das Recruiting sowie die Beurteilung und Förderung der Führungskräfte ist das Werhahn-Kompetenzmodell, das auf unserem Leitbild sowie unseren Führungsgrundsätzen basiert und den vielfältigen Anforderungen an eine Führungskraft bei Werhahn Rechnung trägt. Es gibt Hilfestellung bei der Fremd- und Selbsteinschätzung.
Darüber hinaus erleichtert es die Definition von Anforderungen und Zielen sowie die Überprüfung von Erwartungen. Auf Basis des Kompetenzmodells ist es möglich, passgenaue qualifizierende Maßnahmen für jede einzelne Führungskraft zu definieren und anzubieten.
EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMM
Ein umfassendes Beratungsprogramm
Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung, längerer Lebensarbeitszeiten und nicht zuletzt der steigenden wirtschaftlichen Herausforderungen sind Unternehmen heute mehr denn je gefragt, das Wohlbefinden, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.
Werhahn hat daher ein EAP (Employee Assistance Programme) eingeführt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Führungskräfte sowie Familienangehörige der Beschäftigten können professionelle Beratung in beruflichen und persönlichen Krisensituationen in Anspruch nehmen – kostenlos und absolut vertraulich.
Ob Arbeitsstress, berufliche Krisen oder Burnout, ob private Konflikte, psychische Belastungen, Trauerfälle oder finanzielle Probleme – das EAP deckt eine große Bandbreite an Beratungsfeldern und Themen ab. Führungskräften und Funktionsträgern stehen die Fachleute des EAP außerdem bei Fragen rund um den Umgang mit Mitarbeitern zur Seite.